Quiet Quitting
o renuncia silenciosa

La tendencia laboral donde todos pierden.

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El "quiet quitting" o "renuncia silenciosa" a nivel de síntomas está relacionado con la negativa a participar en tareas o actividades que van más allá de los deberes asignados.

No es abandono de labores, es la necesidad de descansar.

Esta tendencia valora la desconexión como una necesidad, pero también estar menos involucrado psicológicamente en el trabajo.

¿Qué pueden hacer las empresas para evitar el quiet quitting?

Escuchar las necesidades e ideas de los colaboradores.

Compensar las horas de trabajo extra y cumplir con las condiciones de los contratos.

Ofrecer beneficios que promuevan el desarrollo personal y profesional.

Permitir esquemas de trabajo flexibles.

Promover la desconexión, el descanso y las vacaciones.

Descarga GRATIS el E-book que preparamos para ti y encuentra la información completa sobre el Quit Quitting o renuncia silenciosa.

Además podrás medir el nivel Quiet Quitting presente en tu organización a través de una breve encuesta.

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